Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,...


Заключение

Итоговые выводы.

В итоге проведенных создателем исследований разработана всеохватывающая интегративная оценочная персонал-технология, представленная несколькими взаимодополняющими методиками оценки персонала, используемыми на определенных шагах кадрового менеджмента современного предприятия, и образующих в собственной совокупы методологию оценки Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... персонала. Данная методология в согласовании с уровнем ее внедрения ложится в базу управления предприятием, системой управления персоналом и человечьими ресурсами, также в базу регулирования поведением отдельного работника.

Персонал-технология содействует решению современных Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... и многообещающих целей и задач функционирующего предприятия:

- разработана и внедрена компетентностная модель менеджера, отличающаяся от подобных составом и структурой компетенций, позволяющая на базе количественной оценки поведенческих индикаторов оценивать состояние управленческого потенциала Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... и его модификацию в согласовании с переменами наружной среды;

- нормативный нюанс оптимизации структуры персонала отражен в показателе "кадровый леверидж";

- предложена методика оценки персонала, содействующая разработке системы главных характеристик эффективности труда и увеличению заинтригованности Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... работников в его результатах, также усилению динамичности процесса управления коллективом предприятия;

- разработаны и апробированы методические положения, дозволяющие оценивать эффективность управления средством способа "перехвата целей", позволяющего систематизировать работников по мотивационным группам с Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... целью действенного управления их ролевым поведением;

- при помощи методики оценки трудности работ появилась возможность справедливо определять результаты труда работника и коллектива, улучшить инвестиции предприятия в формирование и развитие людского капитала.

Оценочная Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... персонал-технология соответствует формированию и развитию новых форм и способов работы в системе управления персоналом:

- расширен предмет оценки персонала; в первый раз определен состав оценочных процедур, отвечающих жестким требованиям последовательности и этапности Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... в работе по управлению персоналом;

- построена "ролевая модель" и разработана методика оценки дела работника к труду для измерения личного уровня вовлеченности работников в социально-трудовые дела в цепи общественного взаимодействия;

- предложен модульный подход и Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... методика оценки мотивационной насыщенности работника, познание которой нужно для принятия действенных решений по управлению деловой активностью работника в процессе трудовой деятельности;

- разработан индикативный способ оценки слабо формализуемых компетентностных черт управленческого Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... персонала, представленных в "профиле фуррора" определенного сотрудника, приобретенного с учетом средневзвешенных характеристик проф и деловых компетенций, также факторно-критериальной модели оценки трудового потенциала профессионалов, выявляющей порог эффективности труда работника в должности.

Методология оценки Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... персонала отвечает интересам и потребностям определенных работников предприятия:

- в первый раз описано управление ролевым поведением работника (рабочего и менеджера) с учетом оценки нормативного и ненормативного компонента сознания; в отличие от узнаваемых Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... моделей (Р. Бояциса, С. Уидета, С.Д. Резника, И.Б. Дураковой, Д. Киркпатрика и Д. Филиппса и др.) показана значимость ментальных ценностно-потребностных установок и целей на рабочих местах;

- расчетным методом Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... установлены новые границы востребованности определенного работника в должности на собственном рабочем месте, надлежащие современным тенденциям и закономерностям, в первый раз выявленным и сформулированным создателем;

- подготовлен и апробирован полный методический инструментарий, позволяющий системно Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... управлять ролью работника в производственном процессе, снижать непредсказуемость поведения, также включать его в полный цикл многофункционального воздействия со стороны системы управления персоналом для продвижения в должности, тем, удовлетворяя его интересы на ментальном и вещественном уровне Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,....

Советы:

- принимая во внимание сложность оценки слабо диагностируемых компетенций управляющего и его трудовых усилий, рекомендуется проводить оценку, используя экономико-математические способы, что содействует достоверности и надежности получаемых результатов. Учесть, что Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... в оценке труда управляющих характеристики (стаж, возраст, образование) не в равной степени активны и значимы;

- с учетом подхода предельной полезности работника, обеспечить профессиональную и многофункциональную мобильность персонала, и, сначала, тех, кто Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... вышел за границы порога эффективности труда в должности, вовремя и планомерно переводить на другие виды работ (проф мобильность, карьера), где значимость от внедрения их проф компетенций будет наибольшая;

- использовать модульный подход к Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... оценке свойства рабочей силы для формирования нужного уровня мотивационного фона/среды, также выявления уровня мотивационной насыщенности от удовлетворенности работника трудом. Индикатор удовлетворенности считать главным аспектом оценки результата деятельности работника, коллектива и системы управления Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... персоналом в целом. Сдвинуть акцент в управлении персоналом с рациональной (нормативной) составляющие действенной занятости работников компаний на чувственную (мотивационную) составляющую (учет интересов и ценностей работников) для реализации их потребности в труде;

- встроить оценку свойства Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... рабочей силы в расстановку ценностей компетентностных черт управляющих, профессионалов и рабочих с учетом их долевого роли в цепи общественного взаимодействия, управляться принципом соучастия и целеориентированной деятельности каждой группы при Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... достижении цели предприятия;

- принципным условием действенной оценки персонала считать ее комплексность внедрения, позволяющей учитывать все обилие задач системы HR-менеджмента в деятельности предприятия.

Перспективы предстоящей разработки темы.

Наблюдаемый вектор развития теории и практики управления "от Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... механистических к институциональным теориям" порождает переход, не просто к оценке "социально-деятельностной, организационной", а к "поведенческой и коммуникационной" составляющим. Следует развивать новые оценочные технологии, переходящие на "ментальный уровень" взаимодействий, создаваемый под Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... воздействием критерий среды, испытывающей неизменной изменение, благодаря активному роли информационных технологий.

Данный подход открывает широкий горизонт научных способностей развития науки и практики управления через управление концентрацией новых форм и содержания Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... организационного познания, переложенного на компетентностные свойства работников и организации.


Главные публикации по теме исследования


Монографии

  1. Махмудова, И.Н. Графология в оценке персонала: монография [Текст] /
    М.: Изд-во ИКиП, 2008. - 272 с. - 17,0 печ. л.

  2. Махмудова, И.Н. Зрительная диагностика в Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... оценке персонала: монография [Текст] / М.: Изд-во ИКиП, 2009. - 307с. - 19,2 печ. л.

  3. Махмудова, И.Н. Оценка трудового потенциала кандидатов в кадровый резерв: монография [Текст] / М.: Изд-во ИКиП, 2009. - 186 с.- 11,6 печ Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... л.

  4. Махмудова, И.Н. Полный подход к формированию оценки персонала: монография. [Текст] / Самара: Изд-во СНЦ РАН, 2010. - 390 с. - 22,67 печ. л.

  5. Махмудова, И.Н. Оценка персонала: практика управления. Монография [Текст] / LAP Lambert Akademic Pablishing GmbH @ Co Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... KG, 2011. - 468 с. -
    29,25 печ. л.


Статьи, размещенные в ведущих рецензируемых научных журнальчиках,

определенных Высшей аттестационной комиссией

  1. Махмудова, И.Н. Оценка вклада управляющих в обеспечение конкурентных преимуществ организации [Текст] / И.Н. Махмудова, В Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,....И. Кожухов // Вестник Саратовского муниципального социально-экономического института. №15(1). - Саратов: Изд-во Саратовского гос. соц.-экон. ун-та, 2007. - С.16 - 20. - 1,0 ./ 0,5 печ. л.

  2. Махмудова, И.Н. Формирование "мания-структур" в руководстве организацией [Текст] // Экономика и управление Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... № 1 (33). - СПб: Издание Санкт-Петербургской Академии экономики и управления, 2008. - 240 с. - С.116 - 121. - 1,3 печ. л.

  3. Махмудова, И.Н. Персонал-технологии в оценке деятельности персонала организации [Текст] / И.Н. Махмудова, В.И. Кожухов // Вестник Саратовского муниципального технического Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... института. № 3 (34). Выпуск 1. - Саратов: Изд-во Саратовского гос. технич. ун-та, 2008. - С.180 - 189. - 1,0 / 0,5 печ. л.

  4. Махмудова, И.Н. Значение информационных технологий в оценке проф компетенций персонала [Текст] // Экономика и управление. №7 (45). - СПб Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,...: Издание Санкт-Петербургской Академии экономики и управления, 2009. -
    94 с. - С. 46 - 50. - 1,0 печ. л.

  5. Махмудова, И.Н. Обеспечение корпоративной целостности методом оценки труда персонала [Текст] // Вестник Саратовского муниципального социально-экономического института. №2 (26). - Саратов: Изд-во Саратовского гос Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... соц.-экон. ун-та, 2009. - 220 с. - С. 63 -66. - 0,7 печ. л.

  6. Махмудова, И.Н. Кадровый леверидж в оценке труда персонала и в развитии организации [Текст] // Вестник Казанского технологического института. №4. -
    Казань: Изд-во Казан. гос. технол Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... ун-та, 2009.- 404 с. - С. 283 - 288. - 0,5 печ. л.

  7. Махмудова, И.Н. Животрепещущие задачи формирования кадрового резерва управляющих и пути их решения [Текст] / И.Н. Махмудова, Ю.Т. Габдрахманова // Вестник Казанского технологического института. №6. - Казань: Изд-во Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... Казан. гос. технол. ун-та, 2009.- 422 с. - С . 300 -304. - 0,6 / 0,3 печ.л.

  8. Махмудова, И.Н. Препядствия увеличения свойства рабочей силы на современных промышленных предприятиях [Текст] // Вестник Казанского технологического института. №2, Федер. агентство по образованию. Казан. гос Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... технич ун-т. - Казань: КГТУ, 2010. - 516 с. - С . 390 - 397.- 0,5 печ. л.

  9. Махмудова, И.Н. Факторно-критериальная модель оценки свойства рабочей силы [Текст] // Вестник Казанского технологического института. №2, Федер. агентство по образованию. Казан. гос. технич ун-т Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... - Казань: КГТУ, 2010. - 516 с. -
    С. 398 - 412. - 1,0 печ. л.

  10. Махмудова, И.Н. Оценка свойства рабочей силы и конкурентноспособные позиции предприятия [Текст] // Человек и труд. № 5. - Москва: Изд-во ОАО "Типография "Анонсы", 2010. - С. 50 - 53. - 0,7 печ. л Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,....

  11. Махмудова, И.Н. Оценка труда в системе управления персоналом [Текст] // Человек и труд. № 6. - Москва: Изд-во ОАО "Типография "Анонсы", 2010. - С. 61 - 63. -
    0,6 печ. л.

  12. Махмудова, И.Н. Постановка концептуальных вопросов для построения модели оценки персонала промышленных Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... компаний [Текст] // Вектор науки Тольяттинского муниципального института. № 2 (12). - Тольятти: Изд-во
    ООО "Типография", 2010. - С. 76 - 78. - 0,5 печ. л.

  13. Махмудова, И.Н. Особенности структуры персонала образовательного учреждения [Текст] / И.Н. Махмудова, Ю.Т. Габдрахманова Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... // Вектор науки Тольяттинского муниципального института. № 3 (13). - Тольятти: Изд-во ООО "Типография", 2010. - С. 161 - 163. - 0,5 / 0,25 печ. л.

  14. Махмудова, И.Н. Издержки на рабочую силу и их значимость для русских компаний [Текст] // Вестник Иркутского Муниципального Технического Института. № 3 (43). - Иркутск: Изд Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,...-во ИрГТУ, 2010. - С. 166 - 169. - 0,8 печ. л.

  15. Махмудова, И.Н. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала [Текст] // Вестник Иркутского Муниципального Технического Института. № 4 (44). - Иркутск: Изд-во ИрГТУ, 2010. - С. 217 - 223. - 0,9 печ. л.

  16. Махмудова Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,..., И.Н. Методика экономической оценки необходимости и необходимости развития персонала [Текст] / А.Д. Германцев, И.Н. Махмудова. - Вестник Волжского муниципального института имени В.Н. Татищева. № 1 (25). - Тольятти: Изд-во типографии ВУиТ, 2012. - С. 90 - 110. - 1,0 / 0,5 печ Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... л.


Публикации в других изданиях

Учебники и учебно-методические работы

  1. Махмудова, И.Н. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений: учеб. пособие [Текст] / И.Н. Махмудова, О.К. Леоновец. - Тольятти: ТГУ, 2007. - 256 с Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... Гриф УМО "Допущено Учебно-методическим объединением по образованию в области государственной экономики и экономики труда в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда". - 16,0 / 8,0 печ. л.

  2. Махмудова, И.Н. Организационное поведение: способ Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... пособие для студентов университета [Текст] / Тольятти: ТГУ, 2005. - 43 с. - 2,7 печ. л.

  3. Махмудова, И.Н. Методика и техника социологических исследовательских работ. способ. пособие [Текст] / Тольятти: ТГУ, 2005. - 44 с. - 2,7 печ. л.

  4. Махмудова, И.Н Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... Рынок труда. Способ. советы к проведению семинарско-практических занятий [Текст] / Сост.И.Н. Махмудова, А.С. Лепилин. - Тольятти: ТГУ, 2006. - 36 с. - 2,25 / 1,15 печ. л.

  5. Махмудова, И.Н. Экономика социально-трудовых отношений: способ. указания к Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... выполнению курсовой работы [Текст] / сост.И.Н. Махмудова. - Тольятти: ТГУ, 2007. - 20 с. - 1,3 печ. л.

  6. Махмудова, И.Н. Управление персоналом: практикум [Текст] / сост. И.Н.Махмудова. - Тольятти: ТГУ, 2008. - 150 с.- 9,4 печ. л.

  7. Махмудова, И.Н. Нетрадиционные Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... способы оценки персонала: Ч.1. Физиогномика: учеб. пособие [Текст] / автор-сост. И.Н.Махмудова. - Тольятти: ТГУ, 2008. - 161с. - 10,1 печ. л.

  8. Махмудова, И.Н. Нетрадиционные способы оценки персонала: Ч. 2. Графология: учеб. пособие [Текст] / автор Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,...-сост. И.Н. Махмудова. - Тольятти: ТГУ, 2008. - 126с. - 7,9 печ. л.

  9. Махмудова, И.Н. Графологическая экспертиза: практикум [Текст] / Тольятти: ТГУ, 2009.- 72 с. - 4,2 печ. л.

  10. Махмудова, И.Н. Портретная экспертиза: практикум [Текст] / сост.
    И.Н. Махмудова. - Тольятти Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,...: ТГУ, 2009. - 63 с. - 3,9 печ. л.


Статьи в научных журнальчиках и сборниках,

материалы докладов, размещенных по итогам интернациональных,

всероссийских научно-практических конференций

  1. Махмудова, И.Н. Мотивационные нюансы увеличения эффективности труда работников компаний в новых критериях хозяйствования. Отчет Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... о проведении научно-исследовательских работ: тема 3.7. УДК 331.101.3:653, Рег. № 01.93.0000338. [Текст] / И.Н. Махмудова, Н.Г. Бондаренко, И.С. Кожевникова. - Ташкент: НИИ труда, 1992. -
    3,5 / 1,2 печ. л.

  2. Махмудова, И.Н. Соц конфликт и его разрешение Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... [Текст] /
    И.Н. Махмудова // Человек и общество на рубеже 1000-летий: Интернациональный сборник научных трудов / Под общей ред. проф. О.И. Кирикова. - Выпуск 20. - Воронеж: Воронежский муниципальный педагогический институт, 2003. - 371с. - С. 37 - 43.- 0,65 печ. л Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,....

  3. Махмудова, И.Н. Служебное перемещение работников с учетом их девиантного поведения [Текст] / И.Н. Махмудова, П. Калмыкова // Философия в
    ХХI веке: Интернациональный сборник научных трудов / Под общей ред. проф. О.И.Кирикова. - Выпуск 3. - Воронеж Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,...: Воронежский госпедуниверситет, 2004. - 177с. - С. 165 - 170. - 0,5 / 0,25 печ. л.

  4. Махмудова, И.Н. Синергетический эффект в работе с кадровым потенциалом [Текст] / И.Н. Махмудова // Сборник статей по материалам Всероссийской научно-технической конференции "Синергетика современного управления социально Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,...-экономическими системами" (22-23 апреля, г.Тольятти). - Тольятти: Изд-во ТГАС, 2004. - 159с. - С. 155 - 157. - 0,5 печ. л.

  5. Махмудова, И.Н. Аудит риска в предпринимательстве: коллективная монография п.1.10 [Текст] / О.А. Лузгина, В.И Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... Копылов, Е.Р. Нургалиев и др. // Современное предпринимательство: социально-экономическое измерение / С.Г. Емельянов, В.И. Копылов, Л.И. Карданова и др. Под общей ред. проф. О.И. Кирикова. - Книжка 8. - Воронеж: Воронежский госпедуниверситет, 2004. - 268 с Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... - С. 125 - 144. - 1,3 печ. л.

  6. Махмудова, И.Н. Фактор активности в формировании мотивационной деятельности [Текст] // Вестник Волжского института им. В.Н.Татищева. Сер. "Философия". Выпуск 5-ый. - Тольятти: ВуиТ, 2004. - 201с. - С. 177 - 180.- 0,5 печ. л.

  7. Махмудова, И.Н Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,.... Трудности инноваторского менеджмента в практике управления персоналом [Текст] // Вестник Волжского института им. В.Н.Татищева. Серия "Философия". Выпуск 5-ый. - Тольятти: ВуиТ, 2004. - 201 с. С. 180 - 186.- 0,5 печ. л.

  8. Махмудова, И.Н. Внутренняя резигнация: предпосылки Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... появления и методы ее преодоления [Текст] / И.Н. Махмудова, Н.С. Алмаева // Материалы Интернациональной научной конференции "Татищевские чтения: животрепещущие задачи науки и практики" // Животрепещущие препядствия социально-экономического развития. Территориальные и отраслевые нюансы. Часть Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... II. - Тольятти: Волжский институт им. В.Н. Татищева, 2006. - 273 с. - С 143 - 150.- 1,0 / 0,5 печ. л.

  9. Махмудова, И.Н. Оценка персонала организации [Текст] // Задачи и перспективы управления экономическим ростом организации: сб. трудов Первой заочной Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... международ. науч. конфер. / Под ред. Е.М. Шевляковой. - Тольятти: ТГУ, 2008. - 344 с. - С. 166 - 178. - 1,0 печ. л.

  10. Махмудова, И.Н. Методика оценки эффективности реализации зарплатного проекта средством банковских карт [Текст] / И.Н. Махмудова, С.Н. Шор // Задачи Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... и перспективы управления экономическим ростом организации: сб. трудов Первой заочной международ. науч. конфер. / Под ред. Е.М. Шевляковой. - Тольятти: ТГУ, 2008. - 344 с. - С. 178 - 183. - 1,0 / 0,5 печ. л.

  11. Махмудова, И.Н. Нетрадиционные способы оценки и Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... подбора персонала [Текст] // Задачи и перспективы управления экономическим ростом организации: сборник трудов первой заочной Интернациональной научной конференции. Вып. 2 в
    2-х ч. - Тольятти: ТГУ, 2009. - Ч.2. - 276 с. - С. 54 - 65. - 1,0 печ. л.






Подписано в печать Заключение Итоговые выводы - Развитие оценочной технологии в системе управления персоналом предприятия: методология,... 01.04.2013 г.

Формат 60×84/16. Бум. писч. бел. Печать офсетная.

Гарнитура"Times New Roman". Объем 2,0 печ. л.

Тираж 200 экз. Заказ №

Отпечатано в типографии ФГБОУ ВПО "СГЭУ".

443090, Самара, ул. Русской Армии, 141




zaklyuchenie-komissii-po-gosudarstvennoj-akkreditacii-federalnogo-gosudarstvennogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-srednego-professionalnogo-obrazovaniya-nazarovskij-stroitelnij-tehnikum.html
zaklyuchenie-konstituciya-respubliki-moldova-ot-29-iyulya-1994-g-garantiruet-kazhdomu-cheloveku-osnovnie-prava-i-svobodi.html
zaklyuchenie-kontrakta-po-itogam-aukciona.html